2020年度伊始，一場突如其來的新冠疫情打亂了個人、企業(yè)甚至世界各國的正常發(fā)展節(jié)奏，至今仍未停歇的蔓延使得諸多標(biāo)識照明行業(yè)企業(yè)受到了嚴(yán)重沖擊，特別是以出口為主的企業(yè)更是步入市場嚴(yán)冬。在全球經(jīng)濟(jì)下行、市場需求急劇下滑的嚴(yán)峻形勢下，部分企業(yè)被迫采取輪休放假甚至減薪裁員等措施，以減少支出謀求生存下去。日上光電與諸多行業(yè)企業(yè)一樣身處嚴(yán)峻的市場環(huán)境，但作為行業(yè)老牌從業(yè)企業(yè)，依托上市公司平臺及國資背景，按照母公司--萬潤科技的戰(zhàn)略規(guī)劃，歷經(jīng)兩年的業(yè)務(wù)及管理調(diào)整，憑借深厚的資金、品牌及市場積淀，具備了較強(qiáng)的抗風(fēng)險能力，取得了廣大新老客戶的強(qiáng)力支持與信賴，讓日上可以相對從容地應(yīng)對此次疫情影響。
戰(zhàn)疫情 促生產(chǎn)
“雖然疫情來勢突然迅猛，公司面臨著較大的經(jīng)營壓力，成本、費(fèi)用方面需要控制和減少，但日上員工與公司一路走來，攜手并肩，與公司一起克服了種種艱難，在嚴(yán)峻形勢下，更不能推卸和放棄企業(yè)的社會責(zé)任與義務(wù)，不能置員工于不顧以求生存，員工不能失業(yè)、員工待遇不但不能省，對于大部分工作表現(xiàn)突出、優(yōu)秀的員工還要大幅漲薪。”經(jīng)日上光電管理層討論并報萬潤科技批準(zhǔn)，通過了2020年度員工薪資調(diào)整計劃。日上光電逆市漲薪，不僅彰顯了企業(yè)對社會責(zé)任的理解與踐行，體現(xiàn)出將企業(yè)價值與員工分享，艱難時刻給予員工安全守護(hù)的企業(yè)情懷。雖然上半年業(yè)績受到了較大影響，但就公司的目前訂單情況來看承接和生產(chǎn)狀況來看，市場已經(jīng)在逐步復(fù)蘇回暖，相信在全體日上人的團(tuán)結(jié)拼搏下，公司定能攻堅(jiān)克難，挖掘、開拓更多業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，把疫情對公司的業(yè)績影響降到最小，努力達(dá)成年度經(jīng)營目標(biāo)。
日上光電逆市漲薪彰顯上市企業(yè)大家風(fēng)范
日上光電于5月初啟動全體員工薪資調(diào)整計劃并于6月初完成，歷時1個多月，最終調(diào)薪平均漲幅達(dá)8%，且績效越佳漲幅越大，在充分肯定并保持既有核心骨干員工高薪的前提下，對近年來新產(chǎn)生的核心骨干薪資平均漲幅超過30%，優(yōu)秀員工平均漲幅逾15%，工作表現(xiàn)突出員工平均漲幅約8%-10%。且執(zhí)行時間自2020年1月1日算起，過往月份工資一次性補(bǔ)發(fā)。公司此次調(diào)薪，堅(jiān)持了公平、績效、價值的原則；更通過差異化薪資調(diào)整，體現(xiàn)出“給能干者以安全，給愿干者以空間，給不干者以危機(jī)”的公司管理理念和企業(yè)文化。
人才競爭是企業(yè)競爭力的重要一環(huán)，日上光電的穩(wěn)定與發(fā)展離不開老員工，更歡迎有能力、有抱負(fù)的新員工；向重點(diǎn)崗位傾斜，吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀員工，健全及落實(shí)人才成長機(jī)制與激勵機(jī)制，為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，并不斷創(chuàng)新機(jī)滿足員工的精神和物質(zhì)雙重激勵措施，提升員工對認(rèn)同感和歸屬感，從而以最強(qiáng)勁的團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力面對市場競爭與挑戰(zhàn)。
在面對市場環(huán)境嚴(yán)峻的形勢下，日上光電能沉著、穩(wěn)健面對挑戰(zhàn)，離不開諸多一路陪伴并支持公司發(fā)展的新老客戶、經(jīng)銷商伙伴；2020年也將一如既往積極為客戶提供全面系統(tǒng)的品牌推廣資源支持，在產(chǎn)品研發(fā)方面不斷推陳出新，在成本控制方面不斷優(yōu)化，與大家一起攜手迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)，做所有客戶值得信賴的合作伙伴！
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